Magazin

Megszületett a bérmegállapodás a MÁV-Volán-csoportnál

A kormány elfogadta Mager Andrea nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter javaslatát a legnagyobb közszolgáltató állami vállalatok bérfejlesztésére. Eszerint az egyes állami tulajdonú vállalatoknál dolgozók bére 2021. július 1-től hároméves bérmegállapodás keretében összesen 15%-al emelkedik. A MÁV-Volán-csoport 2021-ben 200 ezer forint SZÉP-kártya juttatást fizet minden munkavállalónak, míg 2022-ben 10%-al, 2023-ban pedig további 5%-al emeli a munkabéreket.

Mager Andrea 2021. június 25-én fogadta Homolya Róbertet, a STRATOSZ elnökét, valamint a szakszervezeteket tömörítő három konföderáció vezetőjét. A miniszter ezt követően bejelentette, hogy a tulajdonos iránymutatása alapján a legnagyobb közszolgáltató vállalatoknál lefolytatták a szükséges egyeztetéseket az érdekvédelmi szervezetekkel. A miniszter kijelentette, hogy a kormány az elmúlt időszakban a munkahelyek megtartását tűzte ki legfontosabb célként, ennek megfelelően az állami társaságok minden munkahelyet megőriztek, a járványidőszak alatt a közszolgáltatást pedig maradéktalanul biztosították.

Mager Andrea nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter és Homolya Róbert, a STRATOSZ elnöke (Fotó: MÁV Zrt.)

2021. július 1-től évente átlagosan 5%-al, 2023-ig összesen 15%-al nő az érintett társaságok munkavállalóinak bére. A hároméves bérfejlesztés évenkénti mértéke társaságonként eltérő lehet. Így például míg a MÁV-Volán Csoport 2022-ben és 2023-ban 10-5%-al emeli a béreket, addig a Magyar Postánál 2021-ben 4 százalékkal, 2022-ben 9%-al, 2023-ban pedig 2%-al nő a postások alapbére. A Nemzeti Vízműveknél dolgozók alapbére pedig 2021-ben 4, 2022-ben 7, 2023-ban 4%-al emelkedik.

A MÁV-Volán cégcsoport csoport szintű bérmegállapodása az alábbiakban olvasható. A megállapodás a MÁV Zrt., a MÁV-START Zrt., a Volánbusz Zrt., a MÁV Szolgáltató Központ Zrt., a MÁV FKG Kft., a ZÁHONY-PORT Zrt., a MÁV KFV Kft., a MÁV Vagon Kft., a MÁV-HÉV Zrt., és a MÁV RAIL TOURS Kft. esetében érvényes.

2021-re vonatkozó rendelkezések:

Egyösszegű, egyszeri juttatás

nettó 200 000 Ft értékű juttatás (SZÉP Kártya szálláshely-alszámlára)

Vagy a munkavállaló elektronikus felületen megtett nyilatkozata esetén:

bruttó 200 000 Ft pénzjuttatás kifizetés vagy
bruttó 100 000 Ft pénzjuttatás kifizetés és nettó 100 000 Ft SZÉP Kártya szálláshely-alszámla juttatás

Munkavállalói lojalitást elismerő juttatás

decemberben legalább bruttó 300.000 Ft (Volánbusz Zrt. és MÁV-HÉV Zrt. bruttó 220.000 Ft)

2022-re vonatkozó rendelkezések:

Egyösszegű, egyszeri juttatás:

2022 januárban legalább bruttó 50 000 Ft egyszeri juttatás

Alapbérfejlesztés:

január 1-gyel alanyi jogú 10 százalékos alapbérfejlesztés.

Alanyi jogú SZÉP kártya juttatás

április 30-ig 100 000 Ft SZÉP kártya vendéglátás-alszámla juttatás.

A munkavállalói lojalitást elismerő juttatás

A juttatás összege 350 000 Ft (Volánbusz Zrt. és MÁV-HÉV Zrt. bruttó 310 000 Ft)

2023-ra vonatkozó rendelkezések:

Alapbérfejlesztés:

január 1-gyel alanyi jogú legalább 5 százalékos alapbérfejlesztés.

Amennyiben Magyarország főbb gazdasági mutatóinak változása indokolttá teszi, a felek tárgyalásokat folytatnak a megállapodás 2023. évre vonatkozó módosításáról.

Alanyi jogú SZÉP kártya juttatás

április 28-ig 100 000 Ft SZÉP kártya vendéglátás-alszámla juttatás.

Munkavállalói lojalitást elismerő juttatás

decemberben bruttó 350.000 Ft.

További rendelkezések:

Munkáltató vállalja, hogy a jogszabályi változásból eredő esetleges megtakarítások felhasználását egyedi bérmegállapodások keretei között rendezi.

A felek megállapodtak, hogy a munkáltatói önkéntes egészségpénztári tagdíj-kiegészítés bevezetéséről szóló megállapodás időbeli hatályát 2022. december 31. napjáig meghosszabbítják, és kölcsönösen vállalják, hogy 2022. negyedik negyedévében tárgyalásokat folytatnak ezen megállapodás további meghosszabbításának lehetőségeiről. Munkáltató vállalja továbbá, hogy a hivatkozott megállapodásban nem részes munkáltatók társasági szinten megvizsgálják a kiterjesztés lehetőségét.

Felek megállapodtak abban, hogy „a szolgálati idő elismerése” juttatás intézményét jelen megállapodás időtartama alatt legalább azonos mértékben fenntartják és közösen értékelve a szolgálati idő elismerés rendszerének tapasztalatait, mérlegelik annak a jövőbeni fenntartásának lehetőségét, 2025. december 31. napjáig.

Munkáltató vállalja, hogy 2023. évben az alanyi jogú SZÉP kártya juttatás összegének 120 000 Ft-ra történő emelésének lehetőségét gazdaságossági szempontok alapján megvizsgálja.

A MÁV közlése szerint a MÁV-Volán-csoport átlagkeresetei a bérmegállapodások és bérintézkedések eredményeként 2016 óta a nemzetgazdasági átlagkeresetnél nagyobb, 65% feletti mértékben növekedtek. A működés szempontjából meghatározó munkakörökben az összbérek emelkedése még ezt a szintet is meghaladta. Például a felsővezetékszerelő munkakörcsoportban dolgozók bére mintegy 80%-al növekedett, a kocsivizsgálók átlagos bérnövekedése 93%, míg az autóbuszvezetőké 77% volt.

Címlapkép: Volánbusz Zrt., forrás: NVTNM/vsz.hu/MBI